आप समूह स्वास्थ्य बीमा के बारे में जानना चाहते थे

इन दिनों, कई कंपनियां कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा योजनाओं को लाभ के रूप में प्रदान करती हैं। यह आम तौर पर समूह स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी के रूप में होता है। समूह स्वास्थ्य बीमा के विभिन्न लाभों में शामिल होने से पहले, आपको सबसे पहले इस प्रकार के स्वास्थ्य कवरेज की मूल बातें समझने की आवश्यकता है।

समूह स्वास्थ्य बीमा योजनाएं बीमा योजनाएं जो लोगों के चुने हुए समूह को स्वास्थ्य सेवा प्रदान करती हैं। इन योजनाओं को कई नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रमुख लाभों में से एक माना जाता है। ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस प्लान आम तौर पर प्रकृति में वर्दी होती है, और पॉलिसी के अंतर्गत आने वाले सभी कर्मचारियों या सदस्यों को समान लाभ प्रदान करती है। आम तौर पर, समूह स्वास्थ्य बीमा योजनाओं के समान प्रीमियम प्रदान करने वाली व्यक्तिगत योजनाओं की तुलना में प्रीमियम के मामले में कम लागत होती है। यह कारण है कि अंतर्निहित जोखिम केवल एक व्यक्ति के बजाय बड़े समूह पर फैलता है। यदि प्रीमियम लागत बीमाकर्ता द्वारा ली जाती है, तो वे पूरी तरह से कटौती योग्य होते हैं; और समूह के सदस्यों द्वारा प्राप्त कोई भी लाभ कर मुक्त है।

जबकि समूह स्वास्थ्य बीमा के पास बहुत से लाभ हैं, यह अभी भी एक व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा के लिए काफी अलग है। यहां, एक व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा किसी भी स्वास्थ्य योजना को संदर्भित करता है जिसे कोई व्यक्ति स्वयं खरीदता है। दोनों बीमा पॉलिसी के अपने फायदे हैं, लेकिन यदि आपके पास दोनों जगह हैं तो यह हमेशा एक अच्छा विचार है। समूह बीमा के साथ, आपको वास्तव में कवरेज चुनना नहीं है, क्योंकि यह पहले से ही आपके नियोक्ता द्वारा चुना गया है। दूसरी तरफ, आपके समूह बीमा के समान कवरेज वाली एक छोटी व्यक्तिगत नीति भी आपके समूह स्वास्थ्य बीमा से अधिक खर्च कर सकती है। ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस प्रीमियम का भुगतान कंपनी द्वारा किया जाता है, इसलिए आप निश्चित रूप से इस लाभ का लाभ उठा सकते हैं, लेकिन मामले में खुद को एक अतिरिक्त व्यक्तिगत नीति के साथ कवर भी कर सकते हैं।

समूह स्वास्थ्य नीतियों की पेशकश नियोक्ता के लिए कई लाभ हैं। इनमें से कुछ हैं:

• कर्मचारी प्रेरणा: आज के समय में, जब चिकित्सा लागत बढ़ रही है और जीवनशैली की बीमारियां बढ़ रही हैं, तो कॉरपोरेट स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी को सबसे पसंदीदा लाभ में से एक माना जाता है जो लोगों को कंपनी में आकर्षित करता है। उच्च अस्पताल में होने वाली लागत के खिलाफ उन्हें बीमा करके, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को प्रेरित रहने में मदद कर सकते हैं।
• कर्मचारियों का प्रतिधारण: अधिक से अधिक कंपनियां कर्मचारी-केंद्रित हैं और इसके साथ ही, समूह स्वास्थ्य बीमा धीरे-धीरे लाभ बन गया है जो प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित और बनाए रखने में मदद करता है। कई समूह नीतियां कर्मचारियों के परिवार के सदस्यों के लिए चिकित्सा कवरेज भी प्रदान करती हैं, जो बदले में कर्मचारियों को कंपनी से अधिक जुड़ाव महसूस करती है।
• कम लागत: समूह स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियों के लिए कर्मचारियों के लिए कुछ भी कम या बहुत कम लागत नहीं है, जैसा कि आप थोक में खरीदते हैं, आप हमेशा विभिन्न छूट का लाभ उठा सकते हैं।
• प्रीमियम का आसान भुगतान: कंपनी की नीति के आधार पर, नियोक्ता उनके लिए सुविधाजनक के रूप में प्रीमियम का भुगतान करना चुन सकते हैं; मासिक, तिमाही, या वार्षिक।
• कर लाभ: नियोक्ता समूह स्वास्थ्य बीमा पर कर लाभ का लाभ उठा सकते हैं, और नीतियां भी उनकी कर देयता को कम करने में मदद कर सकती हैं।

कर्मचारी भी कॉर्पोरेट स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियों के साथ कई लाभ उठा सकते हैं, जिनमें से कुछ हैं:

• बीमा की डिफ़ॉल्ट लागत: समूह के सभी सदस्यों को बीमा में स्वचालित रूप से कवर किया जाता है, केवल समूह में होने के गुण से। यह कम से कम बुनियादी लोगों के लिए बीमा कवरेज सुनिश्चित करता है, और उन लोगों के लिए विशेष रूप से अच्छा है बिना किसी बीमा के।
• दावा में डालते समय संस्थागत समर्थन: स्वास्थ्य की व्यक्तिगत स्थिति के बावजूद, समूह स्वास्थ्य बीमा समूह के सभी सदस्यों को प्रदान किया जाता है। यह उन लोगों के लिए बहुत महत्वपूर्ण मूल्य है जो स्वास्थ्य बीमा की तलाश में हैं लेकिन स्वास्थ्य की वर्तमान स्थिति के कारण एक किफायती विकल्प पाने में असमर्थ हैं।
• कोई मेडिकल चेक-अप आवश्यक नहीं है: जब आप समूह स्वास्थ्य बीमा योजना के अंतर्गत आते हैं, तो आपको चिकित्सा जांच-पड़ताल करने की आवश्यकता नहीं होती है। कंपनी के समूह स्वास्थ्य बीमा के तहत नामांकन पाने के लिए आपको कोई भी मेडिकल रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता नहीं है।
• मातृत्व कवर की प्रतीक्षा नहीं: अधिकांश बीमा में मातृत्व कवरेज का इंतजार प्रतीक्षा अवधि के बाद किया जा सकता है, जो अलग-अलग बीमाकर्ताओं के साथ भिन्न हो सकता है। हालांकि, जब आप समूह स्वास्थ्य बीमा का हिस्सा बन जाते हैं, तो आप तत्काल मातृत्व लाभ का लाभ उठा सकते हैं।
• पूर्व-मौजूदा रोगों के लिए कोई प्रतीक्षा अवधि नहीं: जब समूह स्वास्थ्य कवर की बात आती है, तब तक पूर्व-मौजूदा बीमारी भी अवधि की अवधि समाप्त हो रही है। इसलिए, दिल की समस्याओं, मधुमेह, आदि जैसी बीमारियां भी कवरेज के पहले दिन से ढकी हुई हैं।
• कर्मचारियों के कल्याण के लिए अच्छा: समूह स्वास्थ्य बीमा नीतियां एक प्रमुख भूमिका निभा सकते हैं कंपनी के कर्मचारियों के साथ-साथ उनके परिवारों के स्वास्थ्य को सुरक्षित रखने में मदद करने में।

जितना अधिक आप जानते हैं, उतना बेहतर आप अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए समूह स्वास्थ्य बीमा का उपयोग करेंगे।